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对党忠诚，就是要自觉坚持党的绝对领导，高举中国特色社会主义伟大旗帜，坚定中国特色社会主义理想信念，走社会主义道路，任何时候任何情况下都坚决听从党的指挥，

针对我省当前一些党员领导干部出现的不想干、不敢干、不愿干的不良现象，近日，省委出台的《陕西省党政干部鼓励激励办法(试行)》、《陕西省党政干部容错纠错办法(试行)》、《陕西省推进省管党政领导干部能上能下办法(试行)》，对于解决为官不为、激发干部干事创业活力，将起到积极的推动作用，通过认真学习，深入领会，感受颇多。

鼓励激励，必须充分信任，放手使用，激发想干事的冲劲。

用人不疑，疑人不用。一个有才能有抱负的干部，如果一方面在勇挑重担，另一方面又受到质疑，其干事创业的心境肯定会受到影响。要使这样的干部在其位、谋其政、敢负责，就得有用人不疑、敢于放手的胆识和魄力，充分信任，让他们挑重担、放手干，鼓励他们大胆负责。充分信任，放手使用，必须大胆授权，只有授予一定的权力和责任，使其在一定的监督下有相当的自立权、行动权，才能激发其工作热情，增强其责任心，才能锻炼其才干，利于干部培养。大胆授权，必须纠正责权不一、肆意放权和授权不足的问题。充分信任，放手使用，必须关心爱护，有困难时及时帮助，出成绩时及时表扬，工作中出现了差错、走弯了路要及时帮助总结经验、修正错误，鼓励继续前进。充分信任，放手使用，必须提防谗言，对干部信而不疑，现实中因谗言流布而动摇了对干部的信任，使一些开拓型干部受到了不公正待遇。要采取实事求是的态度，一切以事实为根据，不但不能轻信谗言，还要对进谗言者批评教育，乃至处理。

容错纠错，切忌吹毛求疵，求全责备，营造敢干事的氛围。

好人并不等于能人，而能人并非完人。在用人上坚持德才兼备、唯贤是举十分正确，但是在现实生活中，金无足赤、人无完人，人的优点和缺点常常并存，甚至才能越高的人，其缺点往往越显著。一个进取心强、敢涉险滩，走别人没走过的路，干别人没有干过的事的人，有时难免出现差错;一个有魄力、有才干、不怕闲言碎语、不惧习惯势力，独当一面干工作的人，有时难免显得自信和骄傲;一个有毅力、有犟劲，不达目的不回头的人，有时难免主观武断。如果我们一味地去追求完美，认为一个人应该是无缺点无毛病的完人，往往就会放弃对那些有事业心、有工作能力，但存在一些小缺点的人的使用，而把一些各方面表现平庸、无明显缺点、但不能大胆进取、开创局面的人用起来，结果给我们的事业造成损失。“德看主流，才重一技”。只要对党忠诚，不谋私利，能够正确执行党的路线方针政策，有开拓创新精神，作风正派，即主流是好的，就加以重用。只要有一技之长，能独当一面，完成某一方面的工作就要选拔使用。坚决把那些安于现状、墨守成规、唯上是从、四平八稳、无所作为的“老实人”“听话者”“稳重派”拒之门外，把那些思想活跃、善于思考、勇于改革、有胆有识、有才能干的所谓的“骄傲”“不听话”的干部请出来、用起来。

能上能下，定要严格要求，赏罚分明，建立愿干事的机制。

对干部严格要求、赏罚分明，有利于调动和提高他们工作的积极性和创造性。奖功罚过、奖勤罚懒，可以发扬正气、抵制歪风，做到是非分明、功过分明。相反，要求不严，赏罚不明，“干与不干一个样”“干多干少一个样”“干好干坏一个样”，这样只能挫伤干部干事创业的积极性，甚至把干部引向歧途，毁害前程。也只有严格要求、赏罚分明，干部在实际工作中才能得到有效的锻炼，增强为民服务的本领。要严格要求、赏罚分明，必须在工作上有安排、有检查、有总结，只安排不检查，不利于及时发现问题;只检查不总结，不利于发现成绩和失误。要严格要求、赏罚分明，这才能使人心悦诚服。要尊重事实，以科学的态度分析评价功与过，奖有奖的功绩，罚有罚的过错，滥用奖罚会造成无人尊重，起不到应有的作用。要严格要求、赏罚分明，必须奖罚及时适当，过期奖励，会削弱对干部的激励作用，过时的处罚，存在问题和不足会对工作造成更大的危害。