喜剧吐槽职场要解气也要解难

吐槽职场正成为各种喜剧节目的流量密码。用更宽广的眼界去关注更多的职场痛点、难点,让观众解气的同时为观众解难。如此,不仅能打破时下脱口秀的“四大名著”模式,更能让职...


  吐槽职场正成为各种喜剧节目的流量密码。从《喜人奇妙夜》到《喜剧之王单口季》《脱口秀和Ta的朋友们》,每一个赛段几乎都有作品将创作矛头对准职场,吐槽无尽循环的加班、涨不上去的薪水、各种奇葩的领导;不少选手热衷于成为打工人“嘴替”,讲述“打工人”遇到的各种烦恼,为打工人解气。

  这些作品中,有吐槽极端加班文化的,像连续加俩礼拜班到凌晨四点的翟佳宁调侃科比的励志名言“你见过凌晨四点的太阳吗?我看俩礼拜呢。凌晨四点根本就没有太阳的”;有吐槽老板缺少人情味的,像门腔所说,“我们知道人都是有感情的,但我们也要知道,不是所有的人都是人,法人不是人”;有吐槽工资低的,像贾耗所说,“工程总造价8.9亿,但领导每个月给的工资1500,还要扣除五险一金”;有吐槽职场不正之风的,像向超所说,“你看到领导要抢着喊,因为你不喊总会有人抢着喊。”

  喜剧节目如此集中吐槽职场,首先自然是和这类节目容易引发观众共鸣有关。毕竟大部分观众都是职场中人,多多少少都会遇到一些职场上的“痛点”。因此,这类节目让观众觉得很解气,经常获得“很真实”“真敢说”“太准确了”等好评。再者,正如有评论所说,“很多‘新喜剧人’本身就是从职场里摸爬滚打出来的,对相关话题有丰富的个人体验”。创作者的亲身经历,较好解决了喜剧作品最害怕的“悬浮”问题。像“不要把公司当成职场,而是把它当作道场。你每天去公司,就几个字,‘阴阳’和‘八卦’”、“你只有维修过电路,你才能深刻地意识到什么是红线不能碰”等等,都因为细节生动而成为破圈金句。

  只是,在以前所未有的密度吐槽职场的同时,这些喜剧节目给出的解药也惊人的一致。无论是kid的“道场,道场,就是咱上班‘到场’了就行”,抑或是向超的“你看到活不要抢着干,因为你不干有人干”,还是门腔的“千万不要在职场上做纯爱战士,我们要做职场浪子,就是玩”,甚至包括小罗、贾耗、呼兰等等,都是呼吁打工人用巧劲、不要太用力。这多少有些消极。

  “生活的烦恼,用脱口秀说说”,通过喜剧的方式吐槽职场,让观众轻松一笑,为观众减压。这样的节目,自有其存在的价值,也得到观众的喜爱。但看多了之后,也会发现其中的模式化之处,以至于有人总结出了所谓“脱口秀四大名著”——租房时吐槽房东、工作中埋怨老板、乘坐交通工具各种不便、对爱情伴侣花式调侃。据中国青年报的多次调查,青年人在职场中,除了关注薪资和待遇,呼吁遏制超长加班、隐形加班等之外,也关注提升工作技能、职业规划、就业创业、人际交往等等难题。显然,光靠吐槽老板、奉行“吃多少草,干多少活”,远不足以打造幸福职场。

  用更宽广的眼界去关注更多的职场痛点、难点,让观众解气的同时为观众解难。如此,不仅能打破时下脱口秀的“四大名著”模式,更能让职场这个喜剧当下的流量变成留量、增量。

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