今年年初，吉林市丰满区人民检察院紧紧围绕市院党组工作目标，紧扣“检察工作现代化”为主题，以政治思想建设为统领，以检察业务提升为核心，以队伍建设“项目化”管理为抓手，以“抓落实、求极致、提素能”为着力点，开展“队伍素质提升年”活动，全面提升检察队伍的专业化水平和现代化建设。

一是打造活动推进“项目化”。聚焦“四大检察”工作重点，补强“十大业务”短板弱项，结合检察工作现代化发展需要，融汇现行工作的临时性、创新性、复杂性等特征，成立“益护·林海”等专业化人才队伍团队，畅通职业发展赛道，围绕“育”才、“专”才、“用”才举措，推行项目化管理，将全年重点工作逐一分解，打破各部门职能间壁垒，凝聚监督合力，搭建一体化办案团队，提升沟通协同效率和成果运用转化，有序推进各项重点工作有效落地，切实提升干警业务素质能力。

二是创新岗位练兵新载体。突出活动方案的差异性、实用性和全面性，采取由各部门根据工作实际，有专业性和特色化的制定练兵方案，设立“书香丰检”专栏，营造浓厚学习氛围，集写作练习、主题分享、访谈互动等多元模式于一体的政治、业务双学双讲平台，开设“法律大讲堂”讲授分享工作经验与案例实战，通过评选“优秀讲师”激发干警工作热情，并将评选结果纳入全员考核范围内，各部门增设“法律书屋”，利用每周五下班后一小时集中学习，夯实法律知识功底，创新竞赛新模式，举办书记员、检察文员业务竞赛，激发队伍活力，凝聚全体检察人员向心力，2023年至今累计开展练兵活动20次，覆盖全院干警300余人次，全力破解了司法行政人员同检察辅助人员、员额检察官因工作内容的差异，而导致统一制定的练兵方案无法真正发挥作用的问题，让练兵更具针对性与指向性。

三是深化素能提升再延伸。聚焦全面深化人才强检，结合本院工作实际，搭建“一人双岗”平台，灵活干警配置，合理融岗锻炼，实行检察辅助人员与司法行政人员“AB岗”任职，打造人才培养新引擎，实现“专”本职而“能”其他，为青年干警综合能力提升提供了广阔平台，打造一专多能检察人才，孵化多维检察尖兵，为本院培养一专多能复合型人才打下坚实基础。现已有2名司法行政人员兼任业务部门工作，1名司法辅助人员兼任政治部工作。其中负责宣传工作的干警兼任公益诉讼工作，深入挖掘新闻素材，撰写的稿件与拍摄的微视频均被国家级媒体发表，斩获吉林省检察机关第二届优秀宣传文化作品四项奖项。不断优化队伍结构，营造“能者即上”的工作氛围，年初以来，提拔两名优秀年轻干部走上中层岗位，并选任两名业务精尖的检察辅助人员进入员额队伍，共计10余人次的干部调整，高达99%的岗位需求与个人意愿契合度，激发干警爱岗敬业的澎湃活力，促进丰满区人民检察院致力实现“让专业的人干专业的事”。丰满区人民检察院以更大力度、更实举措、更优机制加强检察人才建设工作，激发检察人员内生动力，推动形成争先创优的良好氛围。

(责编：关思聪、谢龙)