韩企员工生一胎奖励16万元 为有生育障碍的夫妻提供体外受精的费用为了提高持续低迷的出生率,韩国政府也开始“扩大行动”,并拿出真正的钱来鼓励员工怀孕。然而,目前还不清楚韩国的低生育率是否会有所提高。

 据韩国《首尔新闻》报道,韩国双铃集团周二宣布,今年1月1日以后,第一个孩子奖励3000万韩元(约16.2万元),第二个孩子奖励3000万韩元,第三个孩子奖励4000万韩元。此外,该公司还将为有怀孕障碍的夫妇提供试管受精费用。

 不仅双铃集团,韩国乐天集团还将从今年开始向第三个孩子的员工提供两年的免费面包车租赁费。此外,为了鼓励团队怀孕,韩国富荣集团每人向2021年以后生下孩子的70名员工发放了1亿韩元的措施,一度登上全国“热搜”。韩企员工生一胎奖励16万元 为有生育障碍的夫妻提供体外受精的费用

 韩国政府还在讨论鼓励企业通过税收优惠等措施向员工提供生育奖励。据韩联社报道,韩计划财政部最近透露,正在考虑让获得生育奖励的员工少交税。

 近年来,韩国晚婚和不婚现象日益增多,新生儿数量不断减少。2022年,韩国有24.9万名新生儿,总生育率为0.78.双方都创下了最低纪录。总生育率是每个育龄妇女的平均生育率。为了确保总人口保持在5000万,韩国需要总生育率达到2.1.相关专家呼吁政府采取更有力的措施来推动出生率,因为“韩国的低生育率问题已经达到了更严重的水平”。韩企员工生一胎奖励16万元 为有生育障碍的夫妻提供体外受精的费用

 首尔新闻称,随着低生育率的加快,韩国18岁以下的儿童在过去10年里减少了200多万人。此前,许多韩国大型企业推出了各种福利制度,以解决低生育问题,但像富荣集团这样的1亿韩元奖励“闻所未闻”。报告称,减轻员工怀孕负担的企业文化有望传播。

 新加坡《海峡时报》周四表示,韩国政府和企业大力鼓励生育,但金钱刺激的效果仍有待讨论。有一个儿子的金女士说:“我的公司最近决定为怀孕的员工提供财政支持。但我不认为仅仅依靠金钱就能让员工生孩子。该公司没有完整的育儿假或灵活的工作政策。”一些人担心政府的税收优惠政策,称这可能导致就业形势的两极分化。相关数据显示,在韩国,只有2.3%的员工从公司的生育奖励计划中获得了财政支持。

 韩国一名人力资源工作者认为,尽管该公司的生孕激励计划提供了一些经济援助,但它对促进出生率的显著提高并没有什么影响,因为只有少数企业员工能从中受益。

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