高管翻看员工电脑发现被骂起诉员工 因侵犯隐私权法院排除该证据驳回诉请公司高管在被解雇员工的电脑上发现了侮辱和诽谤的聊天记录,所以他们记录了屏幕,并将员工起诉到法院,要求赔偿精神损失。员工辩称,隐私权被侵犯,证据不合法。最后,北京互联’晨曦时尚网’法院对此案作出了一审判决,认定证据不能作为认定案 件事实的依据,驳回了原告的诉讼请求,双方均未上诉。那么,原告的名誉权和被告的隐私权应该如何平衡呢?排除非法民事诉讼证据的规则是什么?法官和律师给出了答案。

发现员工在聊天群中辱骂,高管起诉索赔4.5万元

张伟(笔名)是一家公司的高级管理人员,与吴斌(笔名)等三名员工是上下级同事。后来,公司与吴斌解除了劳动关系,张伟通过微信通知吴斌,并收回了办公电脑。吴斌不能进入公司,只能通过远程控制退出电脑上登录的社交软件。

当吴斌的电脑被收回时,电脑没有关闭,所以张伟翻看了吴斌的历史聊天记录,发现吴斌和其他两名员工建立了一个聊天小组,在侮辱和诽谤小组之前。因此,张伟通过电脑自己的屏幕录制功能收集了吴斌等人的聊天记录。

随后,张伟向北京互联’晨曦时尚网’法院起诉,称吴斌等三人故意破坏和丑化他们的个性,导致公司员工对他们有负面理解,减少社会评价,严重影响声誉,极度精神痛苦。他要求法院命令吴斌等三人立即停止侵权,书面道歉,消除影响,恢复声誉,赔偿精神损害1万元,律师费3.5万元。高管翻看员工电脑发现被骂起诉员工 因侵犯隐私权法院排除该证据驳回诉请

法院:因侵犯隐私权排除证据,驳回诉讼请求

在法庭上,吴斌和其他三名被告辩称,张伟提交的证据是离线状态下社交软件页面的录音屏幕,未经允许在公司电脑上查看离线状态下的个人聊天记录,侵犯了他们的隐私,证据不合法。

吴斌和其他三名被告还强调,张伟列出的聊天小组不是一个工作小组,而是一个由三人组成的个人“嘲笑”小组,并没有公开虐待他们,而是私下取笑他们。吴斌说,这个小组有五名成员,还有两名私人同事被邀请加入这个小组。他们没有向大多数不特定的人公开传播,也没有对原告主张的负面影响。

对此,法院认为,被告吴斌在原告张伟取证时已通过手机退出登录,这意味着他清楚地表达了自己不希望别人知道聊天记录的想法。原告张伟在取证过程中,未经允许查看吴斌个人账户中聊天记录的行为,明知聊天记录中可能存在隐私信息,构成对他人合法权益的损害。

法院认为,虽然知道聊天记录是确认侵权言论的前提,但从张伟的证据收集过程来看,并不是为了证据收集的目的、情况和实施上述行为,也不是偶然知道聊天内容,但知道可能侵犯他人隐私,通过查看他人聊天记录,了解内容,属于侵权和证据收集。高管翻看员工电脑发现被骂起诉员工 因侵犯隐私权法院排除该证据驳回诉请

法院最终认定,原告张伟提供的证据不能作为认定案 件事实的依据,未履行主张事实的相应证明责任,因此一审判决驳回了诉讼请求。据报道,在一审判决后,双方都没有上诉。

法官说法

维权取证要符合“比例原则”

本案既涉及原告的名誉权,又涉及被告的隐私权。如何平衡两者的权益?

法官指出,原告张伟为了维护自己的权益,需要遵循“比例原则”。从利益衡量的角度来看,张伟想通过侵犯他人隐私权,追究他人在个人聊天中可能损害其声誉权的责任,“这种方式超出了其权利保护的必要性,如果不排除证据,相当于承认和鼓励故意侵犯他人隐私权,不利于维护法律秩序。”

在本案中,民事诉讼非法证据的排除值得注意。江苏著名律师事务所律师冯飞告诉扬子晚报紫牛新闻记者,《民事诉讼法》有关司法解释规定,严重侵犯他人合法权益、违反法律禁止规定或者严重违反公共秩序和良好习俗的证据,不得作为案 件事实的依据。

冯飞表示,该条款规定了作为非法证据排除的三种情况,其中“严重侵犯他人合法权益”提出了侵犯他人合法权益的水平条件,反映了利益衡量因素,包括非法获取证据损害的利益和诉讼保护的利益。

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