原标题：浙江卫视社会责任报告（2018年度）

　　 频道始终把加强员工教育管理作为一项基础性、关键性工作来抓。深入持续开展习近平新时代中国特色社会主义思想学习教育，以坚定的理想信念筑牢精神之基。依托集团四级培训体系，组织员工参加各类培训达2200多人次，涵育新闻从业思想境界、执业操守和业务能力。坚持把纪律挺在前面，严格执行中央八项规定及细则精神、浙江省委“36条办法”、集团廉政作风建设相关规定；加强纪律监督员队伍建设，“抓早抓小”强化警示监察。频道风清气正，涌现出一大批信念过硬、政治过硬、责任过硬、能力过硬、作风过硬的优秀团队和先进员工。基本杜绝涉及廉政、行业不正之风的严重违规违纪现象。

　　 六、保障权益，合法经营

　　 高度重视员工权益。严格依照《劳动法》《劳动合同法》及相关法规规范用工管理，及时足额缴纳“五险一金”，加强各类社会保障。确保员工福利待遇，依法保障各类假期，积极组织职工疗休养。认真落实“四级谈话”“送温暖”等制度，完成谈话近700人次，了解沟通员工关切，帮扶解决实际困难。推进完善“星级考评”“创新奖励”“首席制”等激励机制，拓展发展平台和晋升通道。升级“十有服务”，创办“职工之家”，组织文体“俱乐部”，举办“中国蓝运动会”。有力营建和谐劳动关系，切实践行“频道与员工共发展”。2018年，频道对持记者证人员进行严格资格审查，206位持证人核验通过，为10余名员工申领了新证。

　　 频道广告营销严格遵守《广告法》、总局“61号令”等法律规章，积极接受工商、税务等管理部门的监督指导，令行禁止，诚信经营，依法足额纳税。严把广告内容关、资质关，确保导向正确、健康规范、相关批文完整。全年共审查拒播“危险驾驶汽车”“化妆品夸大功效”“保健品代言推荐”“广告音乐侵权”等问题广告100多条，杜绝虚假、失范广告发布。全天广告播出时长合规；广告信用指数评定为100分。蓝巨星国际传媒有限公司严格遵守企业经营法规和宣传工作纪律，业务活动规范。频道全年未受到工商、税务等行政管理部门的处罚。

　　 存在的问题

　　 针对2017年度存在的“三个不平衡”“三个不充分”等不足，浙江卫视对症举措，奋力作为，能够迅速改善的，扎实突破、力促成效；需要持续奋进的，咬定青山、一直在路上。《铁甲雄心》《这就是灌篮》《神奇的伙伴》等“小正大”节目，有效破解“大小”节目品牌创制“不平衡”；《孤山路31号》《同一堂课》《风味人间》等新创，积极回应人文节目贴近时代生活“不充分”；标杆打造立高谋新，融合传播稳步推进，全媒体影响继续扩大。以“履责公示”为督导，不断提升定力能力实力，问题改进取得切实成效。高度重视、严肃处置《中国好声音》一境外学员未满18周岁“年龄违规”问题，提高思想认识，强化审查管理，迅速整改到位，举一反三教育干部员工，确保各类管理规章不折不扣得到执行。

　　 面对舆论生态、媒体格局、传播方式深刻变化和严峻挑战，浙江卫视在思想观念、融合创新、发展动能、政策配套、队伍建设的革新锻造上，仍需奋力“滚石上山”持续攻坚。2018年具体工作，相对突出，主要存在以下不足、短板：一是标杆品牌新创尚未实现实质性突破。节目锁定全国地标地位，主要依赖《奔跑吧》《中国好声音》《我就是演员》等传统品牌巩固提升，“风口型”“现象级”新标杆的创建决心、创新动能有所减弱；“成长型”“多端化”节目迭代创新速率下降。二是黄金段电视剧场虽保持“平稳”常态，但缺乏持续挺立的“高光”卡位，在这一群众广泛关注的文化需求上，尚未充分彰显“头部”卫视的领军优势。三是在全网推广、网络舆情的引导把控上，专业队伍建设、资源整合统筹、应对方法手段、处置速度效率仍需进一步联动构建、锤炼打磨，合辙熟路强大网络声量，发出主流声音，维护“主流”形象。四是新媒体生态下的组织机构再造、新竞争环境下的内部机制变革尚缺乏系统性、针对性、突破性的大胆创新推进。

(责编：宋心蕊、赵光霞)