职场纪实节目《老板不知道的我·老友季》正在江苏卫视、腾讯视频播出，该系列节目致力于为职场上下级之间提供一个平等对话场，通过邀请不同企业的员工与老板进行一场面对面的谈话，鼓励职场人打破沟通壁垒，有问题直接谈。

在此基础上，“老友季”把观察样本聚焦在情感更浓、羁绊更深的“职场战友”上。接受骨朵采访时，豹思影视总经理唐思施和制片人雷玮栋分享了本季节目的选题意图。

“职场友谊是一个普遍存在、值得讨论的痛点话题。朋友情也好，战友情也好，甚至是亲情也好，都对职场上下级关系的单一维度进行了重新开拓。这种关系天然具有戏剧性，人物的话题度和丰富度会更强，也更符合这档节目现今的内容深度和时长要求。”

《老板不知道的我》是少有的由企业研发出品的纪实节目，制作方前身是Boss直聘下纪录片中心，去年才正式成为独立的影视公司——豹思影视，业务方向主要为制作泛职场类的纪实节目、纪录片等。

虽然本身需要承担一定品牌宣传的任务，但豹思影视的输出没有丢失真实可看的纪实调性。而且，得益于Boss直聘在职场相关领域的资源优势，这家“厂牌”的创作对普通观众、影视行业也有着独立的价值。

《老板不知道的我》系列，

内容与形式的不断进化

加上“老友季”，《老板不知道的我》已经走过五季了。它最早只是单期10-15分钟的纪录短片。2019年至今，这档节目从初始模型中不断进化，已然成为一档成熟的职场纪实节目，IP影响力也在持续扩大。

第二季时，节目和腾讯视频联合出品，已经形成老板和员工“直接谈”的内容模式，制作手法和商业化程度都有所升级，该季节目最终在豆瓣取得7.5的评分。

而后是去年，第四季节目获得江苏卫视的支持，《老板不知道的我》正式登陆卫视黄金档。从形式上来说，这也是升级最明显的一季。节目组邀请了五位身份不一的知名人士组成观察室嘉宾，单期时长从第三季的25分钟延长到了90分钟。

雷玮栋表示，当时引入“纪录片+直接谈+观察室”的模式主要有两个原因。“第一是节目主题有时还是需要专门拎出来讲解一下，观察室嘉宾的存在能让观众更好的吸收干货，同时他们也可以充当观众嘴替，增强节目的共情力和可看性。”

他对节目质量非常自信，“如果观众对节目话题感兴趣，那么只要点进来，五分钟的时间一定能够留住人。”但这种职场纪实节目存在一定的观看门槛，他们首先需要想办法让更多观众有点进来的欲望。因此，设置观察室和邀请明星嘉宾也带有宣传层面的考量。

不过，唐思施补充道，“我们的内容天然不是以爽感为卖点，也不是纯粹的为了谋求商业回报而制作。哪怕节目关注度真的欠缺，只要观众看了之后觉得有一点启发，我们就没白做。”

“纪录片+直接谈+观察室”的模式被“老友季”延用，而这一季最大的变化在于内容层面的更新。

在雷玮栋看来，“前四季中，多半老板和员工之间还是一种比较对立的关系。员工其实来来去去都要跟老板战斗，但‘老友季’让我感觉他们并不是两个阵营，虽然也有对抗，但彼此足够信任，双方都更愿意去解决问题。这一季对谈的本质是希望知道怎么能一块走下去、一块把公司做好。”

比如首期节目嘉宾是现任网易云音乐总监、喜雨工作室负责人姚政和独立音乐制作人王磊。二人七年前因工作结缘，如今姚政希望好兄弟王磊可以重新与自己共事，但王磊有自己的担忧。“稳定大厂与自由职业哪个更香”的话题之外，二人也纠结“跟好朋友共事的弊端”。

所谓的职场不是真的冷血到百分百都是用理性来决策，唐思施他们认为这种情谊是珍贵的、值得保护的。把这些关系呈现出来是希望观众能对此有更清晰的认知，尽量避免误入雷区，也希望对大家成为更成熟的职场人有所帮助。

保持真实的调性，

素人嘉宾百里挑一

除了走过五季的《老板不知道的我》，豹思影视的作品还有《乐业中国》《这也能赚钱》等泛职场类纪录片。虽然具体主题不同，但它们都遵循着一个共同的原则——真实。节目需要“真实的人物关系和人物处境”，寻找合适的嘉宾也成了筹备制作时最困难、最耗时的工作。