（原标题：美容院罚员工自扇100个嘴巴，打得不标准还罚款）

无锡一美容院罚业绩不达标员工自扇嘴巴，打得不标准要罚款 （来源：网易）

完不成业绩就自己抽自己嘴巴，而且打得不标准还要“罚款”，达到“效果”了则可以免除扣罚。

干了十几年美容美发的潘伟（化名），在入职无锡市区一家美容美发机构后，五花八门的“扣罚”及“体罚”，让他感觉相当“吃不消”。当最终没有逃过“自抽嘴巴”的“体罚”后，他心生退意，没曾想老板先“开除”了他。因为索要被拖欠的工资，老板甚至还将其微信拉了“黑名单”。

究竟其中的真相如何，扬子晚报紫牛新闻记者进行了相关探访。

业绩考核之下，五花八门的“处罚”

如果不是被逼抽自己一百个嘴巴，32岁的潘伟也许还会继续在无锡这家店干下去。

今年9月份，因前同事邀请，在福建厦门做美容美发行业多年的他，辞职来到无锡，并在10月份正式入职位于无锡市区广勤路上的美发美容店上班。根据之前的“招聘约定”，潘伟将担任“美发经理”职位，八千元的月薪加上补贴、业务提成，每个月可以拿到万余元。“我福建的同事，是这家店老板的舅舅。说起这个事，觉得各方面待遇不错，说还能有小股份，所以就过来了。”

此前，年过而立之年的潘伟，已经在美容美发行业摸爬滚打了十几年，堪称行业“资深人士”，对行业的规则和“潜规则”也都了如指掌。不过，这一段在无锡的行业生涯却依然令其印象深刻。“在这里工作了60多天，感觉压力特别大，业绩要求非常高，基本上完不成业绩，店里大多数人都是这样。”

完不成业绩，怎么办？该机构制定了一系列的“扣罚”标准。潘伟提供的微信工作群截图显示，罚款标准和额度五花八门。比如在员工管理方面，员工没签到的每人罚1000元，在群里传播负面的罚2000元，管理人员没签到的罚3000元，闹事的罚5000元。而在业绩指标考核方面，完不成的每人罚款200元，找理由的工资里双倍扣，等等。

此外，还有就是花样繁多的“体罚”，包括10公里跑，吃辣椒、洋葱，以及喝整杯的醋，等等，并将惩罚的视频在工作群内进行发布。“每天晨会要下达当天的业绩指标，到了晚上没有客人基本可以歇业时，开总结会，对照业绩，一个个地接受惩罚。”而惩罚的内容，由于种类繁多，老板通常在上午晨会时就会公布，提醒员工们当晚的“体罚”内容具体是什么。

“之前曾经有一次，员工被专门带到（无锡锡山区）羊尖（镇），要求大家一直跑到（隔壁）常熟，来回十公里肯定有的，就是为了体罚完不成业绩的员工，而且老板亲自监督。”不过，潘伟告诉扬子晚报紫牛新闻记者，尽管实施了在员工们看来非常“严苛”的惩处措施，但是大家的业绩并没有因此出现明显的提升。在其印象中，包括他这个“美发经理”在内，大多数员工根本无法完成业绩考核目标。“我这个经理，实际上也就是销售，大多数时候也完不成。”

潘伟透露，由于机构的运营模式主要是推荐入会并“办卡”，因此同事们的工作重心就是跟客户推荐，并拉拢办充值卡，每个员工每天的业绩考核标准，从一两千元开始，各有区别。不过，来到无锡之后，潘伟发现，这样的考核标准，他这个“资深人士”也经常完不成，更不要说其他的新人了。

看到男同事抽自己一百个大嘴巴 女员工全哭了

12月14日晚上10点多，按照“惯例”，又一次的“总结会”开始了。

当天上午9点开始上班，到此时，潘伟和他的同事们已经忙了近14个小时。在会上，有同事提出来，要求老板明确大家的上班时间，在过去的这些日子里，他们经常加班，甚至连下班时间都没有明确。同时，也有人提出，希望老板尽快把此前答应的“误工费”发下来。

据悉，这家店是今年9月份开业，员工多是当时开业时过来的“老员工”。根据当时招聘的“口头约定”，像潘伟这样从其他机构“挖”来的员工，每人给予3000元的“误工费”，并承诺在入职后的两个月内发完。尽管公司也没有签订劳动合同，但是大家对这一块的“补贴”还是非常关心的。

听到这些“埋怨”，当天负责的店长立即来火了，直言个别人要生事，恫言要处罚。潘伟看到这个情形，就说了句“希望不要针对个人进行处理”的话，被喝斥其是不是要做“出头鸟”。“那一晚上，气氛不太好，没想到会这么处理。根据规定，认定闹事的也要罚款的。”不过，总结会上的这个“插曲”，并没有影响“体罚”的最终执行。