制造业进入新时代。

当互联网大厂走下神坛，北上广不再迷人，各行各业加剧内卷，2023 的年轻人，择业选择也变了。

2023 年，我国应届毕业生人数达 1158 万，这对就业是一个巨大的挑战，但挑战中也有巨大机会。

今年 6 月初的毕业季，曾经为招工伤透脑筋的东莞，办了一场规模不算大的毕业生招聘会，到场用人单位多为制造业。

结果大大超出预期，小小的活动空间，挤满了将近 6000 名高校毕业生。

有在场的企业 HR 表示，完全没预料有那么多人，一个小时内，就有 200 人找她咨询岗位，然后收到了 100 多份简历。

数据显示，今年一季度，全国大学生向东莞用人单位投递的简历数量同比增长 294%，增幅居全国之首。

高校毕业生抢着进厂，这对东莞来说是一个好变化。

不只是东莞，珠三角、长三角等制造业基地，包括一些制造业发达、但过去都没听过的小城市，也都在被毕业生加持。

曾经的年轻人宁愿送外卖也不进工厂，也因此有了很大改变。

央视财经频道报道，2023 届毕业生，期望就业岗位在制造业的占比 8.1%，在 14 个行业大类中增幅第一，超过曾经热极一时的互联网行业。

不止是应届生，不少已有工作经历的人，也在考虑向制造业转型。

长期以来，互联网既是高素质人才的需求大户，也是最理想的择业方向之一。据猎聘统计，2014 年至 2020 年，互联网 / 移动互联网 / 电子商务的人才需求连续七年位居所有行业的第一，而在理想求职意向的排名中，第一名的位置，也是互联网大厂们轮流坐庄：

2014、2015 年是阿里巴巴，2016 年是乐视；2017、2018 年是京东；2019 年又回到阿里巴巴。

然而 2020 年，全国人才投递至互联网行业的简历，同比下降了 11.27%。

互联网吸人能力下降的另一边，是制造业的吸人能力在上升。根据 2022 年智联研究院的报告数据，6.3% 已在互联网行业的从业者表示，期望转型到高端制造业。

数字经济大潮到来后，整个就业结构都在剧烈调整。

前段时间，毕业生 " 文转腿 " 流行一时。

有人中传硕士，毕业直接当网约车司机；有人中央美术学院雕塑系毕业，选择送外卖；还有人古典文学专业，起早贪黑送快递；更有人摇身一变，做了宠物美容师。

但对不少人来说，" 灵活就业 " 更像是临时就业，大家内心依然是更愿意找一份可持续并且更有发展空间的工作，制造业也正在成为他们的应许之地。

在长三角、珠三角，都有很多灵活就业的年轻人转入制造业怀抱。

而在面对 " 为什么 " 的提问时，大家的回答，除了有当前整体就业形势不乐观，可选择的并不是太多以外，也都在强调着一点：

" 制造业已不是过去的制造业。"

在浙江义乌，有这样一个数字化的智能无人工厂。

工厂内部无论是齿轮、壳体、阀体等零部件的加工制造，还是最终的装配工序全部由机器自动化操作，既保证了产品的精度，又提升了生产效率。

这家为吉利汽车生产变速器的工厂，正是我国制造业转型中一个典型的 " 黑灯车间 "。所谓黑灯，就是整个车间自动化运作，没有一个工人，除了参观外不需要开灯。

就是这样一家 " 省人 " 的工厂，前几年却一直面临招工难的问题。

工厂总监介绍，他们需要招的是了解智能化设备的维护、保养及运作原理的新型工人，但这样的岗位要求，一般工人做不到，能做到的高材生又不愿意来。

为此，他们想出了很多办法。

比如和高校建立校企合作项目，在高材生毕业前，就积极争取；或者，设立相应的人才招揽计划，为优质人才提供专项基金，最高给予 200 万元 / 人的安家补贴，并为人才的发展规划出合理通道，定向培养，晋升指标清晰且透明。